A.企業(yè)班組長津貼
B.科研津貼
C.工齡津貼
D.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作性質(zhì)與內(nèi)容
B.工作技能
C.崗位的技術(shù)精確程度
D.勞動強(qiáng)度
A.職務(wù)序列
B.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.職責(zé)條例
D.職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
A.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級表
D.崗位評價體系
A.對每個職工單獨(dú)計獎
B.單位時間內(nèi)只計發(fā)一項獎金
C.對某一方面超額勞動單獨(dú)考核計獎
D.對某生產(chǎn)班組只設(shè)一項獎金
A.相對靈活性
B.相對穩(wěn)定性
C.相對復(fù)雜性
D.相對單純性
A.各單項獎相加之和
B.基本工資與獎金綜合浮動計發(fā)
C.對超額勞動全面考核統(tǒng)一計獎
D.對不同崗位勞動綜合評價計獎
A.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分獎金合并浮動
B.全部獎金與部分標(biāo)準(zhǔn)工資合并浮動
C.全部獎金和部分津貼合并浮動
D.全部計時工資與部分計件工資合并浮動
A.職工工資水平不合理
B.職工工資水平增長的總趨勢是合理的
C.職工工資水平的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長速度
D.企業(yè)對國家做出了貢獻(xiàn)
A.職工人數(shù)
B.工資總額
C.總產(chǎn)值
D.經(jīng)濟(jì)效益
A.計件單價依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計算
B.計件工人按計時工資標(biāo)準(zhǔn)間接計酬
C.輔助工人按計件工人收入間接才酬
D.獎金按超額計件形代間接支付
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
企業(yè)工資方針主要分析()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。