A.勞動報酬
B.標(biāo)準工資
C.獎金與津貼
D.標(biāo)準工資與獎金
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A.企業(yè)班組長津貼
B.科研津貼
C.工齡津貼
D.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
A.工作性質(zhì)與內(nèi)容
B.工作技能
C.崗位的技術(shù)精確程度
D.勞動強度
A.職務(wù)序列
B.業(yè)務(wù)標(biāo)準
C.職責(zé)條例
D.職務(wù)工資標(biāo)準表
A.技術(shù)等級標(biāo)準
B.工資標(biāo)準
C.工資等級表
D.崗位評價體系
A.對每個職工單獨計獎
B.單位時間內(nèi)只計發(fā)一項獎金
C.對某一方面超額勞動單獨考核計獎
D.對某生產(chǎn)班組只設(shè)一項獎金
A.相對靈活性
B.相對穩(wěn)定性
C.相對復(fù)雜性
D.相對單純性
A.各單項獎相加之和
B.基本工資與獎金綜合浮動計發(fā)
C.對超額勞動全面考核統(tǒng)一計獎
D.對不同崗位勞動綜合評價計獎
A.全部標(biāo)準工資與部分獎金合并浮動
B.全部獎金與部分標(biāo)準工資合并浮動
C.全部獎金和部分津貼合并浮動
D.全部計時工資與部分計件工資合并浮動
A.職工工資水平不合理
B.職工工資水平增長的總趨勢是合理的
C.職工工資水平的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長速度
D.企業(yè)對國家做出了貢獻
A.職工人數(shù)
B.工資總額
C.總產(chǎn)值
D.經(jīng)濟效益
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。