判斷題崗位同職業(yè)、工種的重要區(qū)別在于崗位的研究開發(fā)是從以人為本的管理思想出發(fā),重點是崗位人的具體化,也就是崗位同從業(yè)者、從業(yè)者同崗位的有效結合。

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4.多項選擇題影響職務分析質量的因素主要有:()。

A.專家的素質
B.信息收集的準確度
C.分析工具的選擇
D.組織管理與過程控制

5.多項選擇題對于不同職業(yè)而言,崗位職務描述的具體內(nèi)容有著相當大的差別。主要內(nèi)容有:()。

A.崗位職務基本情況描述
B.生產(chǎn)活動的主要內(nèi)容或范圍描述
C.崗位職務設備與技術條件支持方面的描述
D.員工匹配描述

6.多項選擇題崗位除了具有類別性、層次性以外,還具有()特點。

A.獨立性
B.變化性
C.可測性
D.相對性

7.多項選擇題崗位職務檔案具有多種功能,在具體運用時應該注意幾項基本原則:()。

A.統(tǒng)一性原則
B.針對性原則
C.靈活性原則
D.跟蹤評估原則

8.多項選擇題崗位職務描述工具表主要有以下幾種:()()。

A.《職業(yè)明細表》
B.《崗位匯總表》
C.《崗位職務明細表》
D.《崗位操作明細表》

9.多項選擇題崗位職務分析的基本方法除了面談法、觀察法和問卷調(diào)查法以外,還包括:()。

A.寫實法
B.工作實踐法
C.實際痕跡測量法
D.典型事例法

10.多項選擇題在崗位職務分析過程中,參與職務分析的專家隊伍的構成成為影響崗位職務分析質量的重要因素,一般參與崗位職務分析的人員主要有:()。

A.人力資源部門管理者
B.工作承擔者
C.工作承擔者的上級主管(直線部門的主管)
D.外部專家或總部特派人員