多項(xiàng)選擇題說服者的受歡迎程度由哪幾個因素決定()

A.說服者的卷入程度
B.說服者的外表
C.說服者是否可愛
D.說服者與被說服者的相似性


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1.多項(xiàng)選擇題影響說服效果的個體差異因素包括()

A.認(rèn)知需求
B.自我監(jiān)控程度
C.信息引發(fā)的恐懼感
D.年齡差異

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論以及后來其他研究者的研究,個體認(rèn)知失調(diào)的程度與下列哪些因素有關(guān)()

A.失調(diào)的認(rèn)知數(shù)量
B.協(xié)調(diào)的認(rèn)知數(shù)量
C.失調(diào)認(rèn)知的重要性
D.協(xié)調(diào)認(rèn)知的重要性
E.個體的自由選擇度

3.多項(xiàng)選擇題活動參與法是態(tài)度改變的方法之一,在下列哪種條件下,活動參與法的勸說效果較好()

A.個體參與活動的自愿程度較高,受外界壓力的影響較小
B.個體參與活動的自愿程度較低,受外界壓力的影響較大
C.個體參與的活動是經(jīng)常性的、較長久的
D.個體參與的活動是一次性的、短期的
E.活動參與法的勸說效果與個體參與活動的自愿程度無關(guān)

4.多項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)社會心理學(xué)會對個體的生活產(chǎn)生廣泛的影響,其中包括()

A.認(rèn)識自己
B.認(rèn)識他人
C.認(rèn)識社會
D.認(rèn)識生活的價值

5.多項(xiàng)選擇題生活中人們時時刻刻在和不同的人打交道,盡管不同的人的行為差異很大,但還是有規(guī)律可循的,人們對他人的認(rèn)識可以從哪些方面人手()

A.從對方的人格特點(diǎn)出發(fā)
B.從情境出發(fā)
C.從對方的人際關(guān)系出發(fā)
D.從對方的成長環(huán)境出發(fā)

6.多項(xiàng)選擇題功利主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)思想對社會交換理論的產(chǎn)生起到了極大的促進(jìn)作用,Homans認(rèn)為這種對人的行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋可以在修改后解釋人的社會行為,因此他吸收了功利主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的幾條基本原則,并把它們?nèi)谌肓俗约旱睦碚?,這些原則包括()

A.人并不總是追求最大利潤,但當(dāng)與他人交往時總是試圖得到一些好處
B.人并非總是理性的,但在社會交往中的確要核算成本與收益
C.人并不具備可供選擇的完備信息,但人們確實(shí)知道有些信息是評價成本與收益的基礎(chǔ)
D.在社會生活中,經(jīng)濟(jì)交換只是人們普遍交換關(guān)系的特例
E.人們在交換中不僅追求物質(zhì)目標(biāo),同時也交換非物質(zhì)的東西,如感情與服務(wù)等

7.多項(xiàng)選擇題受行為主義的影響,Homans把斯金納從動物行為實(shí)驗(yàn)中確立的原則引入了社會交換,這些原則包括()

A.在任何情境中,有機(jī)體都將產(chǎn)生能夠獲得最大報酬和最小懲罰的行為
B.如果一種行為曾經(jīng)受到強(qiáng)化,有機(jī)體將重復(fù)這種行為
C.在與過去行為得到強(qiáng)化的類似情境下,有機(jī)體將重復(fù)同樣的行為
D.有機(jī)體從某一特定的行為中越容易得到好處,該行為就越不值得,這時有機(jī)體可能產(chǎn)生替代性行為以尋求其他酬賞

8.多項(xiàng)選擇題社會交換理論認(rèn)為,在人際交往過程中,人們在對結(jié)果進(jìn)行評價的時候采用以下哪些比較標(biāo)準(zhǔn)()

A.個體比較標(biāo)準(zhǔn)
B.社會比較標(biāo)準(zhǔn)
C.相對比較標(biāo)準(zhǔn)
D.絕對比較標(biāo)準(zhǔn)

9.多項(xiàng)選擇題服從行為產(chǎn)生的原因包括()

A.規(guī)范性社會影響
B.信息性社會影響
C.對錯誤規(guī)范的遵守
D.被試的自我辯解

10.多項(xiàng)選擇題團(tuán)體凝聚力的作用包括()

A.凝聚力對成員的穩(wěn)定性有影響,凝聚力越強(qiáng)對成員的吸引力越大,其成員也越不愿離開該團(tuán)體,團(tuán)體也越穩(wěn)定
B.凝聚力強(qiáng)的團(tuán)體對其成員的影響力也大,高凝聚力導(dǎo)致人們對團(tuán)體更高的從眾
C.凝聚力也影響著人們的自尊,與凝聚力低的團(tuán)體成員相比,凝聚力高的團(tuán)體成員有更高的自尊心,同時表現(xiàn)出更低的焦慮
D.凝聚力影響團(tuán)體的產(chǎn)出,由參與決策引起的工作滿意感的增加必然會導(dǎo)致凝聚力的提高,也會影響實(shí)際的工作效率