A.個體比較標準
B.社會比較標準
C.相對比較標準
D.絕對比較標準

A.規(guī)范性社會影響
B.信息性社會影響
C.對錯誤規(guī)范的遵守
D.被試的自我辯解

A.凝聚力對成員的穩(wěn)定性有影響，凝聚力越強對成員的吸引力越大，其成員也越不愿離開該團體，團體也越穩(wěn)定
B.凝聚力強的團體對其成員的影響力也大，高凝聚力導致人們對團體更高的從眾
C.凝聚力也影響著人們的自尊，與凝聚力低的團體成員相比，凝聚力高的團體成員有更高的自尊心，同時表現(xiàn)出更低的焦慮
D.凝聚力影響團體的產(chǎn)出，由參與決策引起的工作滿意感的增加必然會導致凝聚力的提高，也會影響實際的工作效率

A.對領導與下屬二元合作關系建構的描述
B.區(qū)分領導與下屬的探索階段
C.在團體水平上區(qū)別二元關系，包括組織內(nèi)部的網(wǎng)絡以及與客戶、供貨商、股東等外部的關系
D.對領導-成員交換關系中的特征及其組織含義的調(diào)查

A.對峙
B.合作
C.畏懼
D.逃避

A.關注應對
B.情緒應對
C.尋求支持
D.逃避

A.主動回避
B.抗拒對待
C.接受挑戰(zhàn)
D.逃跑反應

A.有關悲觀人格與樂觀人格的研究
B.A型人格與B型人格的研究
C.壓力易感性人格的研究
D.A型人格與O型人格的研究

A.易發(fā)怒和具有敵意
B.情緒壓抑
C.失望感強烈
D.悲觀與宿命

A.加強鍛煉，增強體質(zhì)
B.增加積極的情緒和控制好自己
C.敞開心扉，傾吐心事
D.尋求社會支持