A.受訓者的反應
B.受訓者的學習情況
C.受訓者的行為
D.受訓者的行為后果
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A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.轉崗培訓
D.以上都不對
A.文化及基礎知識教育
B.專業(yè)知識培訓
C.職業(yè)道德及文化傳統(tǒng)教育
D.法律政策及制度培訓
A.管理人員的比重會相對減少
B.管理人員的比重會相對提高
C.管理人員的比重不變
D.管理人員的比重不能確定
A.行業(yè)通用標準
B.企業(yè)內(nèi)部通用標準
C.全國通用標準
D.國際通用標準
A.負責勞動定員的現(xiàn)場測試和資料收集整理與統(tǒng)計分析
B.負責貫徹執(zhí)行通用定員標準
C.負責編制企業(yè)定員方案
D.負責制定企業(yè)的定員管理工作的規(guī)章制度
E.負責定員工作人員的管理、培訓、業(yè)務指導和經(jīng)驗交流
A.直接從事產(chǎn)品設計、工藝制定工作的人員
B.計劃人員
C.檢驗人員
D.安全技術人員
E.門衛(wèi)人員
A.設備操作人員定員標準
B.動力供應人員定員標準
C.維修人員定員標準
D.工程技術人員定員標準
E.文教衛(wèi)生人員定員標準
A.工人的看管定額
B.生產(chǎn)任務
C.設備開動臺數(shù)
D.定員比例
E.出勤率
A.服務對象的人數(shù)
B.勞動定額
C.工作量
D.單機定員標準
E.出勤率
A.定員標準應定期修訂,誰制定誰修訂
B.結合生產(chǎn)實際,隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,技術組織條件的改善,先進工藝技術的推廣應用而進行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù),使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標推,應按照年度生產(chǎn)計劃,一年定期修訂一次
最新試題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構成包括()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務是()的一種。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。