單項選擇題行為科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是美國管理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的（）。

A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.復(fù)雜人
D.自動人


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2.單項選擇題下列哪項是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點(diǎn)（）

A.管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.以事為中心的管理模式
C.在管理方法上具有系統(tǒng)性
D.戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)

3.單項選擇題下列哪項是傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)（）

A.把員工看成被管理、被處置的對象
B.視員工為第一資源的管理視角
C.管理活動重視培訓(xùn)開發(fā)
D.組織和員工利益共同實(shí)現(xiàn)的管理目的

4.單項選擇題以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是（）

A.人口資源＞人才資源＞人力資源
B.人力資源＞人口資源＞人才資源
C.人才資源＞人口資源＞人力資源
D.人口資源＞人力資源＞人才資源

6.單項選擇題在人力資源供給預(yù)測時，通過找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢，此種方法稱為（）

A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B.馬爾可夫法
C.分合性預(yù)測法
D.回歸分析法

7.單項選擇題（）是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵措施

A、學(xué)校教育
B、家庭教育
C、職業(yè)教育
D、社會教育

8.單項選擇題開發(fā)（）潛能是人力資源開發(fā)的核心。

A、精神
B、智力
C、學(xué)習(xí)
D、認(rèn)知

9.單項選擇題人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的（）、自主性與自為性。

A、時效性
B、投資性
C、能動性
D、無限性

最新試題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

題型：單項選擇題

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：單項選擇題

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項選擇題