A.二者對勞動力需求長期的影響方面是相同的
B.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)所使用的投入組合相關(guān)聯(lián)的
C.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)數(shù)量相關(guān)聯(lián)的
D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能同時發(fā)生
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A.如果其它條件不變,工資率上升,企業(yè)產(chǎn)出率下降
B.影響企業(yè)投入組合的效應(yīng)
C.與企業(yè)的成本最小化有關(guān)的
D.與工資率變動的替代效應(yīng)不同的影響
A.企業(yè)追求利潤最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)選擇不同的生產(chǎn)方式
A.在資本價格不變時,工資率的上升將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
B.在資本價格不變時,工資率的下降將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
C.在資本價格不變時,工資率上升,勞動力需求增加
D.在資本價格不變時,工資率上升,勞動力與資本需求同時增加
A.成本最小化與利潤最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤最大化是簡單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術(shù)、健康狀況
C.工人的工作動機
D.勞動力數(shù)量的多少
A.把一種生產(chǎn)要素越來越多地增加到另一種生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終要下降
B.把一種生產(chǎn)要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終會下降
C.把一種生產(chǎn)要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量一開始就下降
D.邊際要素生產(chǎn)力不會為零
A.邊際收益遞減只說明總產(chǎn)出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù),總產(chǎn)出都在上升
C.只有MPL 為負數(shù),總產(chǎn)出才開始下降
D.邊際勞動產(chǎn)出下降后于總產(chǎn)出下降
A.勞動者為獲得閑暇而放棄的勞動收入提高了
B.勞動者的閑暇的機會成本提高了
C.勞動者在不增加勞動供給的情況下收入增加了
D.勞動者的閑暇的機會成本降低了
A.提高了預(yù)算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動者更加熟愛閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動條件
C.勞動者康狀況
D.人際關(guān)系
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。