A.成本最小化與利潤最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤最大化是簡單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
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A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術、健康狀況
C.工人的工作動機
D.勞動力數(shù)量的多少
A.把一種生產(chǎn)要素越來越多地增加到另一種生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終要下降
B.把一種生產(chǎn)要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終會下降
C.把一種生產(chǎn)要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量一開始就下降
D.邊際要素生產(chǎn)力不會為零
A.邊際收益遞減只說明總產(chǎn)出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù),總產(chǎn)出都在上升
C.只有MPL 為負數(shù),總產(chǎn)出才開始下降
D.邊際勞動產(chǎn)出下降后于總產(chǎn)出下降
A.勞動者為獲得閑暇而放棄的勞動收入提高了
B.勞動者的閑暇的機會成本提高了
C.勞動者在不增加勞動供給的情況下收入增加了
D.勞動者的閑暇的機會成本降低了
A.提高了預算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動者更加熟愛閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動條件
C.勞動者康狀況
D.人際關系
A.離原點越遠,等效用曲線所表示的效用水平越低
B.離原點越近,等效用曲線所表示的效用水平越高
C.無論離原點遠還是近,等效用曲線所表示的效用水平相同
D.離原點越遠,等效用曲線所表示的效用水平越高
A.只有一組貨幣收入與閑暇的組合
B.有多種貨幣收入與閑暇的組合
C.有幾種貨幣收入與閑暇的組合
D.要受其社會環(huán)境影響
A.貨幣收入和閑暇時間
B.貨市收入和勞動時間
C.貨幣收入與勞動者人數(shù)
D.勞動時間與閑暇時間
A.關于是否參加工作
B.關于準備工作多長時間
C.關于如何自由支配閑暇時間
D.關于什么時候開始工作
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
補充學能培訓是()的一種
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理體系的構成包括()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
申請表采用()以上的形式更為合適。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。