A.把一種生產(chǎn)要素越來(lái)越多地增加到另一種生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終要下降
B.把一種生產(chǎn)要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終會(huì)下降
C.把一種生產(chǎn)要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量一開(kāi)始就下降
D.邊際要素生產(chǎn)力不會(huì)為零
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A.邊際收益遞減只說(shuō)明總產(chǎn)出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù),總產(chǎn)出都在上升
C.只有MPL 為負(fù)數(shù),總產(chǎn)出才開(kāi)始下降
D.邊際勞動(dòng)產(chǎn)出下降后于總產(chǎn)出下降
A.勞動(dòng)者為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入提高了
B.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本提高了
C.勞動(dòng)者在不增加勞動(dòng)供給的情況下收入增加了
D.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本降低了
A.提高了預(yù)算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動(dòng)者更加熟愛(ài)閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)者康狀況
D.人際關(guān)系
A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn),等效用曲線所表示的效用水平越低
B.離原點(diǎn)越近,等效用曲線所表示的效用水平越高
C.無(wú)論離原點(diǎn)遠(yuǎn)還是近,等效用曲線所表示的效用水平相同
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn),等效用曲線所表示的效用水平越高
A.只有一組貨幣收入與閑暇的組合
B.有多種貨幣收入與閑暇的組合
C.有幾種貨幣收入與閑暇的組合
D.要受其社會(huì)環(huán)境影響
A.貨幣收入和閑暇時(shí)間
B.貨市收入和勞動(dòng)時(shí)間
C.貨幣收入與勞動(dòng)者人數(shù)
D.勞動(dòng)時(shí)間與閑暇時(shí)間
A.關(guān)于是否參加工作
B.關(guān)于準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間
C.關(guān)于如何自由支配閑暇時(shí)間
D.關(guān)于什么時(shí)候開(kāi)始工作
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.知識(shí)技能結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.性格結(jié)構(gòu)
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.最后階段
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。