A.邊際收益遞減只說(shuō)明總產(chǎn)出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù),總產(chǎn)出都在上升
C.只有MPL 為負(fù)數(shù),總產(chǎn)出才開(kāi)始下降
D.邊際勞動(dòng)產(chǎn)出下降后于總產(chǎn)出下降
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A.勞動(dòng)者為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入提高了
B.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本提高了
C.勞動(dòng)者在不增加勞動(dòng)供給的情況下收入增加了
D.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本降低了
A.提高了預(yù)算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動(dòng)者更加熟愛(ài)閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)者康狀況
D.人際關(guān)系
A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn),等效用曲線所表示的效用水平越低
B.離原點(diǎn)越近,等效用曲線所表示的效用水平越高
C.無(wú)論離原點(diǎn)遠(yuǎn)還是近,等效用曲線所表示的效用水平相同
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn),等效用曲線所表示的效用水平越高
A.只有一組貨幣收入與閑暇的組合
B.有多種貨幣收入與閑暇的組合
C.有幾種貨幣收入與閑暇的組合
D.要受其社會(huì)環(huán)境影響
A.貨幣收入和閑暇時(shí)間
B.貨市收入和勞動(dòng)時(shí)間
C.貨幣收入與勞動(dòng)者人數(shù)
D.勞動(dòng)時(shí)間與閑暇時(shí)間
A.關(guān)于是否參加工作
B.關(guān)于準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間
C.關(guān)于如何自由支配閑暇時(shí)間
D.關(guān)于什么時(shí)候開(kāi)始工作
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.知識(shí)技能結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.性格結(jié)構(gòu)
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.最后階段
A.職務(wù)規(guī)范
B.任務(wù)規(guī)范
C.崗位規(guī)范
D.技能規(guī)范
最新試題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理的基本原則有()。