A.勞動者為獲得閑暇而放棄的勞動收入提高了
B.勞動者的閑暇的機會成本提高了
C.勞動者在不增加勞動供給的情況下收入增加了
D.勞動者的閑暇的機會成本降低了
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A.提高了預算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動者更加熟愛閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動條件
C.勞動者康狀況
D.人際關系
A.離原點越遠,等效用曲線所表示的效用水平越低
B.離原點越近,等效用曲線所表示的效用水平越高
C.無論離原點遠還是近,等效用曲線所表示的效用水平相同
D.離原點越遠,等效用曲線所表示的效用水平越高
A.只有一組貨幣收入與閑暇的組合
B.有多種貨幣收入與閑暇的組合
C.有幾種貨幣收入與閑暇的組合
D.要受其社會環(huán)境影響
A.貨幣收入和閑暇時間
B.貨市收入和勞動時間
C.貨幣收入與勞動者人數(shù)
D.勞動時間與閑暇時間
A.關于是否參加工作
B.關于準備工作多長時間
C.關于如何自由支配閑暇時間
D.關于什么時候開始工作
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.知識技能結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.性格結(jié)構(gòu)
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.最后階段
A.職務規(guī)范
B.任務規(guī)范
C.崗位規(guī)范
D.技能規(guī)范
A.出勤率
B.作業(yè)率
C.實際工作工時
D.公休工日
E.日歷工日
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。