A.貨幣收入和閑暇時(shí)間
B.貨市收入和勞動(dòng)時(shí)間
C.貨幣收入與勞動(dòng)者人數(shù)
D.勞動(dòng)時(shí)間與閑暇時(shí)間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)于是否參加工作
B.關(guān)于準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間
C.關(guān)于如何自由支配閑暇時(shí)間
D.關(guān)于什么時(shí)候開(kāi)始工作
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.知識(shí)技能結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.性格結(jié)構(gòu)
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.最后階段
A.職務(wù)規(guī)范
B.任務(wù)規(guī)范
C.崗位規(guī)范
D.技能規(guī)范
A.出勤率
B.作業(yè)率
C.實(shí)際工作工時(shí)
D.公休工日
E.日歷工日
A.確定管理業(yè)務(wù)的工作程序和工作方法
B.明確有關(guān)職能機(jī)構(gòu)
C.明確崗位
D.明確個(gè)人工作職責(zé)
E.明確個(gè)人工作要求和相互關(guān)系
A.月度在每月中旬末
B.季度在每季第一個(gè)月末
C.季度在每季第二個(gè)月末
D.年度在第三季度末進(jìn)行
E.年度在第二季度末進(jìn)行
A.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料的收集、審核、匯總、查詢(xún)、訂正、整理、保管制度
B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度
C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析制度
D.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作檢查和競(jìng)賽評(píng)比制度
E.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的崗位責(zé)任制度
A.統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)
B.統(tǒng)計(jì)調(diào)查
C.統(tǒng)計(jì)資料整理
D.統(tǒng)計(jì)分析
E.統(tǒng)計(jì)管理
A.是做好各項(xiàng)勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理職能的基本條件
B.是企業(yè)組織、協(xié)調(diào)和控制勞動(dòng)過(guò)程的重要保證
C.是計(jì)算、考核勞動(dòng)績(jī)效、正確貫徹按勞分配原則，合理組織工資獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)
D.對(duì)提高勞動(dòng)人事管理工作水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有直接影響
E.有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理工作的制度化，現(xiàn)代化、科學(xué)化
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理的基本原則有（）。