A.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料的收集、審核、匯總、查詢、訂正、整理、保管制度
B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度
C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析制度
D.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作檢查和競(jìng)賽評(píng)比制度
E.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的崗位責(zé)任制度
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A.統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)
B.統(tǒng)計(jì)調(diào)查
C.統(tǒng)計(jì)資料整理
D.統(tǒng)計(jì)分析
E.統(tǒng)計(jì)管理
A.是做好各項(xiàng)勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理職能的基本條件
B.是企業(yè)組織、協(xié)調(diào)和控制勞動(dòng)過(guò)程的重要保證
C.是計(jì)算、考核勞動(dòng)績(jī)效、正確貫徹按勞分配原則，合理組織工資獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)
D.對(duì)提高勞動(dòng)人事管理工作水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有直接影響
E.有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理工作的制度化，現(xiàn)代化、科學(xué)化
A.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表
B.調(diào)查報(bào)告
C.業(yè)務(wù)指標(biāo)
D.企業(yè)內(nèi)部
E.企業(yè)外部
A.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
B.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.地方標(biāo)準(zhǔn)
A.制度化
B.定性化
C.科學(xué)化
D.現(xiàn)代化
E.定量化
A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
A.健全各項(xiàng)勞動(dòng)原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
D.健全各類(lèi)圖表
A.勞動(dòng)管理規(guī)范
B.管理工作標(biāo)準(zhǔn)
C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率（按工日計(jì)）
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率（按工日計(jì)）
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率（按工日計(jì)）
D.二者之間無(wú)任何聯(lián)系
A.勞動(dòng)計(jì)劃完成情況分析
B.專(zhuān)題分析
C.綜合分析
D.預(yù)測(cè)分析
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。