A.勞動統(tǒng)計(jì)報表
B.調(diào)查報告
C.業(yè)務(wù)指標(biāo)
D.企業(yè)內(nèi)部
E.企業(yè)外部
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A.國際標(biāo)準(zhǔn)
B.國家標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.地方標(biāo)準(zhǔn)
A.制度化
B.定性化
C.科學(xué)化
D.現(xiàn)代化
E.定量化
A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
A.健全各項(xiàng)勞動原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動統(tǒng)計(jì)臺帳
D.健全各類圖表
A.勞動管理規(guī)范
B.管理工作標(biāo)準(zhǔn)
C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率(按工日計(jì))
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率(按工日計(jì))
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率(按工日計(jì))
D.二者之間無任何聯(lián)系
A.勞動計(jì)劃完成情況分析
B.專題分析
C.綜合分析
D.預(yù)測分析
A.勞劭統(tǒng)計(jì)臺帳
B.原始資料
C.統(tǒng)計(jì)報表
D.圖表
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日
A.勞動管理工作標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動管理的規(guī)范
D.勞動人事管理的規(guī)章制度
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理的基本原則有()。