A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
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你可能感興趣的試題
A.健全各項勞動原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動統(tǒng)計臺帳
D.健全各類圖表
A.勞動管理規(guī)范
B.管理工作標(biāo)準(zhǔn)
C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率(按工日計)
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率(按工日計)
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率(按工日計)
D.二者之間無任何聯(lián)系
A.勞動計劃完成情況分析
B.專題分析
C.綜合分析
D.預(yù)測分析
A.勞劭統(tǒng)計臺帳
B.原始資料
C.統(tǒng)計報表
D.圖表
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日
A.勞動管理工作標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動管理的規(guī)范
D.勞動人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日
A.預(yù)測分析
B.綜合分析
C.專題分析
D.計劃完成情況分析
A.工資增長與效益的關(guān)系
B.企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)發(fā)展與消費(fèi)的關(guān)系
C.工資基金增長與成本的關(guān)系
D.企業(yè)各類人員之間的工資關(guān)系
E.國家宏觀調(diào)控與企業(yè)自主分配的關(guān)系
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。