A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日
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A.預(yù)測分析
B.綜合分析
C.專題分析
D.計(jì)劃完成情況分析
A.工資增長與效益的關(guān)系
B.企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)發(fā)展與消費(fèi)的關(guān)系
C.工資基金增長與成本的關(guān)系
D.企業(yè)各類人員之間的工資關(guān)系
E.國家宏觀調(diào)控與企業(yè)自主分配的關(guān)系
A.每天實(shí)有人數(shù)是指企業(yè)每天的出勤人數(shù)
B.每天實(shí)有人數(shù)是指企業(yè)每天的在冊人數(shù)
C.節(jié)假日的實(shí)際人數(shù)按節(jié)假日前一天的人數(shù)計(jì)算
D.在報(bào)告期內(nèi)工作不滿全月的，均應(yīng)采取日歷日數(shù)計(jì)算
E.在報(bào)告期內(nèi)工作不滿全月的，均應(yīng)按全月計(jì)算
A.經(jīng)常檢查計(jì)劃執(zhí)行情況
B.把計(jì)劃指標(biāo)分解落實(shí)到基層
C.抓好組期措施和技術(shù)措施的實(shí)現(xiàn)
D.編寫計(jì)劃說明書
E.完成計(jì)劃的綜合平衡
A.平均工資計(jì)劃
B.工資總額自然增長額計(jì)劃
C.工資總額節(jié)余計(jì)劃
D.工資總額計(jì)劃
A.比重分析法
B.因素分析法
C.橫向比鼓法
D.動態(tài)分析法
A.數(shù)學(xué)方法
B.回歸分析方法
C.經(jīng)驗(yàn)分析
D.投入產(chǎn)出方法
A.實(shí)際支付的工資總額
B.計(jì)劃工資總額
C.實(shí)際總產(chǎn)值
D.計(jì)劃總產(chǎn)值
E.調(diào)整后的計(jì)劃平均工資
A.工資增長與效益
B.企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)發(fā)展和消費(fèi)
C.工資基金增長與成本
D.各類人員之間的工資
E.以上都是
A.正確核定計(jì)劃期職工需要量
B.正確核定計(jì)劃期職工補(bǔ)充需要量
C.平衡職工補(bǔ)充來源與補(bǔ)充需要量
D.對職工培訓(xùn)工作進(jìn)行安排部署
E.對計(jì)劃期內(nèi)勞動生產(chǎn)率水平及其增長速度進(jìn)行統(tǒng)一安排
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。