多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)工作，是指企業(yè)在勞動(dòng)人事管理過程中，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事管理目標(biāo)和履行勞動(dòng)管理職能，達(dá)到勞動(dòng)人事管理的（）而提供的共同準(zhǔn)則，信息、基本手段和前提條件，是企業(yè)勞動(dòng)管理的重要組成部分。

A.制度化
B.定性化
C.科學(xué)化
D.現(xiàn)代化
E.定量化


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1.單項(xiàng)選擇題目前，（）分類是工業(yè)企業(yè)職工構(gòu)成統(tǒng)計(jì)的重要方法。

A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡

2.單項(xiàng)選擇題統(tǒng)計(jì)調(diào)查要為企業(yè)有關(guān)部門提供詳細(xì)、系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，必須（）。

A.健全各項(xiàng)勞動(dòng)原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
D.健全各類圖表

3.單項(xiàng)選擇題（）是按照勞動(dòng)管理的內(nèi)容確定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)管理規(guī)范
B.管理工作標(biāo)準(zhǔn)
C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度

4.單項(xiàng)選擇題制度工日利用率和出勤工日利用率這兩種工日利用率之間的關(guān)系是（）。

A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率（按工日計(jì)）
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率（按工日計(jì)）
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率（按工日計(jì)）
D.二者之間無任何聯(lián)系

5.單項(xiàng)選擇題在統(tǒng)計(jì)分析的種類中，（）又可分為進(jìn)度分析、定期分析和預(yù)計(jì)分析三種。

A.勞動(dòng)計(jì)劃完成情況分析
B.專題分析
C.綜合分析
D.預(yù)測(cè)分析

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)（），使基礎(chǔ)資料檔案化，成為勞劭管理的富要信息的來源。

A.勞劭統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
B.原始資料
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D.圖表

7.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)實(shí)際可能利用的勞動(dòng)時(shí)間。

A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日

8.單項(xiàng)選擇題（）是指根據(jù)勞動(dòng)管理的職能和內(nèi)容制定的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求。

A.勞動(dòng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)管理的規(guī)范
D.勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度

9.單項(xiàng)選擇題表明企業(yè)所掌握的最高勞動(dòng)時(shí)間總量的是（）。

A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日

10.單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析，對(duì)職工出勤情況的分析，在統(tǒng)計(jì)分析方式中被稱為（）。

A.預(yù)測(cè)分析
B.綜合分析
C.專題分析
D.計(jì)劃完成情況分析