A.制度化
B.定性化
C.科學(xué)化
D.現(xiàn)代化
E.定量化
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你可能感興趣的試題
A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
A.健全各項(xiàng)勞動(dòng)原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
D.健全各類圖表
A.勞動(dòng)管理規(guī)范
B.管理工作標(biāo)準(zhǔn)
C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率(按工日計(jì))
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率(按工日計(jì))
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率(按工日計(jì))
D.二者之間無任何聯(lián)系
A.勞動(dòng)計(jì)劃完成情況分析
B.專題分析
C.綜合分析
D.預(yù)測(cè)分析
A.勞劭統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
B.原始資料
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D.圖表
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日
A.勞動(dòng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)管理的規(guī)范
D.勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日
A.預(yù)測(cè)分析
B.綜合分析
C.專題分析
D.計(jì)劃完成情況分析
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
筆試的長(zhǎng)處是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。