A.是做好各項勞動專業(yè)管理,實現(xiàn)勞動管理職能的基本條件
B.是企業(yè)組織、協(xié)調和控制勞動過程的重要保證
C.是計算、考核勞動績效、正確貫徹按勞分配原則,合理組織工資獎勵的重要依據(jù)
D.對提高勞動人事管理工作水平和企業(yè)經(jīng)濟效益有直接影響
E.有利于實現(xiàn)勞動管理工作的制度化,現(xiàn)代化、科學化
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你可能感興趣的試題
A.勞動統(tǒng)計報表
B.調查報告
C.業(yè)務指標
D.企業(yè)內(nèi)部
E.企業(yè)外部
A.國際標準
B.國家標準
C.行業(yè)標準
D.企業(yè)標準
E.地方標準
A.制度化
B.定性化
C.科學化
D.現(xiàn)代化
E.定量化
A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
A.健全各項勞動原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動統(tǒng)計臺帳
D.健全各類圖表
A.勞動管理規(guī)范
B.管理工作標準
C.管理業(yè)務標準
D.勞動人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率(按工日計)
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率(按工日計)
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率(按工日計)
D.二者之間無任何聯(lián)系
A.勞動計劃完成情況分析
B.專題分析
C.綜合分析
D.預測分析
A.勞劭統(tǒng)計臺帳
B.原始資料
C.統(tǒng)計報表
D.圖表
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實際工作工日
最新試題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
補充學能培訓是()的一種
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。