A.統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)
B.統(tǒng)計(jì)調(diào)查
C.統(tǒng)計(jì)資料整理
D.統(tǒng)計(jì)分析
E.統(tǒng)計(jì)管理
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A.是做好各項(xiàng)勞動(dòng)專業(yè)管理,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理職能的基本條件
B.是企業(yè)組織、協(xié)調(diào)和控制勞動(dòng)過程的重要保證
C.是計(jì)算、考核勞動(dòng)績效、正確貫徹按勞分配原則,合理組織工資獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)
D.對提高勞動(dòng)人事管理工作水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有直接影響
E.有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理工作的制度化,現(xiàn)代化、科學(xué)化
A.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表
B.調(diào)查報(bào)告
C.業(yè)務(wù)指標(biāo)
D.企業(yè)內(nèi)部
E.企業(yè)外部
A.國際標(biāo)準(zhǔn)
B.國家標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.地方標(biāo)準(zhǔn)
A.制度化
B.定性化
C.科學(xué)化
D.現(xiàn)代化
E.定量化
A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
A.健全各項(xiàng)勞動(dòng)原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
D.健全各類圖表
A.勞動(dòng)管理規(guī)范
B.管理工作標(biāo)準(zhǔn)
C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率(按工日計(jì))
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率(按工日計(jì))
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率(按工日計(jì))
D.二者之間無任何聯(lián)系
A.勞動(dòng)計(jì)劃完成情況分析
B.專題分析
C.綜合分析
D.預(yù)測分析
A.勞劭統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
B.原始資料
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D.圖表
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
筆試的長處是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。