A.月度在每月中旬末
B.季度在每季第一個月末
C.季度在每季第二個月末
D.年度在第三季度末進行
E.年度在第二季度末進行
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A.勞動統(tǒng)計資料的收集、審核、匯總、查詢、訂正、整理、保管制度
B.勞動統(tǒng)計報表管理制度
C.勞動統(tǒng)計調(diào)查分析制度
D.勞動統(tǒng)計工作檢查和競賽評比制度
E.勞動統(tǒng)計人員的崗位責任制度
A.統(tǒng)計設(shè)計
B.統(tǒng)計調(diào)查
C.統(tǒng)計資料整理
D.統(tǒng)計分析
E.統(tǒng)計管理
A.是做好各項勞動專業(yè)管理,實現(xiàn)勞動管理職能的基本條件
B.是企業(yè)組織、協(xié)調(diào)和控制勞動過程的重要保證
C.是計算、考核勞動績效、正確貫徹按勞分配原則,合理組織工資獎勵的重要依據(jù)
D.對提高勞動人事管理工作水平和企業(yè)經(jīng)濟效益有直接影響
E.有利于實現(xiàn)勞動管理工作的制度化,現(xiàn)代化、科學(xué)化
A.勞動統(tǒng)計報表
B.調(diào)查報告
C.業(yè)務(wù)指標
D.企業(yè)內(nèi)部
E.企業(yè)外部
A.國際標準
B.國家標準
C.行業(yè)標準
D.企業(yè)標準
E.地方標準
A.制度化
B.定性化
C.科學(xué)化
D.現(xiàn)代化
E.定量化
A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
A.健全各項勞動原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動統(tǒng)計臺帳
D.健全各類圖表
A.勞動管理規(guī)范
B.管理工作標準
C.管理業(yè)務(wù)標準
D.勞動人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率(按工日計)
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率(按工日計)
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率(按工日計)
D.二者之間無任何聯(lián)系
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。