A.只有一組貨幣收入與閑暇的組合
B.有多種貨幣收入與閑暇的組合
C.有幾種貨幣收入與閑暇的組合
D.要受其社會環(huán)境影響
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A.貨幣收入和閑暇時間
B.貨市收入和勞動時間
C.貨幣收入與勞動者人數(shù)
D.勞動時間與閑暇時間
A.關(guān)于是否參加工作
B.關(guān)于準(zhǔn)備工作多長時間
C.關(guān)于如何自由支配閑暇時間
D.關(guān)于什么時候開始工作
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.知識技能結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.性格結(jié)構(gòu)
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.最后階段
A.職務(wù)規(guī)范
B.任務(wù)規(guī)范
C.崗位規(guī)范
D.技能規(guī)范
A.出勤率
B.作業(yè)率
C.實(shí)際工作工時
D.公休工日
E.日歷工日
A.確定管理業(yè)務(wù)的工作程序和工作方法
B.明確有關(guān)職能機(jī)構(gòu)
C.明確崗位
D.明確個人工作職責(zé)
E.明確個人工作要求和相互關(guān)系
A.月度在每月中旬末
B.季度在每季第一個月末
C.季度在每季第二個月末
D.年度在第三季度末進(jìn)行
E.年度在第二季度末進(jìn)行
A.勞動統(tǒng)計資料的收集、審核、匯總、查詢、訂正、整理、保管制度
B.勞動統(tǒng)計報表管理制度
C.勞動統(tǒng)計調(diào)查分析制度
D.勞動統(tǒng)計工作檢查和競賽評比制度
E.勞動統(tǒng)計人員的崗位責(zé)任制度
A.統(tǒng)計設(shè)計
B.統(tǒng)計調(diào)查
C.統(tǒng)計資料整理
D.統(tǒng)計分析
E.統(tǒng)計管理
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。