A.提高了預(yù)算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動者更加熟愛閑暇
D.不能確定
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A.工資高低
B.勞動條件
C.勞動者康狀況
D.人際關(guān)系
A.離原點越遠,等效用曲線所表示的效用水平越低
B.離原點越近,等效用曲線所表示的效用水平越高
C.無論離原點遠還是近,等效用曲線所表示的效用水平相同
D.離原點越遠,等效用曲線所表示的效用水平越高
A.只有一組貨幣收入與閑暇的組合
B.有多種貨幣收入與閑暇的組合
C.有幾種貨幣收入與閑暇的組合
D.要受其社會環(huán)境影響
A.貨幣收入和閑暇時間
B.貨市收入和勞動時間
C.貨幣收入與勞動者人數(shù)
D.勞動時間與閑暇時間
A.關(guān)于是否參加工作
B.關(guān)于準備工作多長時間
C.關(guān)于如何自由支配閑暇時間
D.關(guān)于什么時候開始工作
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.知識技能結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.性格結(jié)構(gòu)
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.最后階段
A.職務(wù)規(guī)范
B.任務(wù)規(guī)范
C.崗位規(guī)范
D.技能規(guī)范
A.出勤率
B.作業(yè)率
C.實際工作工時
D.公休工日
E.日歷工日
A.確定管理業(yè)務(wù)的工作程序和工作方法
B.明確有關(guān)職能機構(gòu)
C.明確崗位
D.明確個人工作職責
E.明確個人工作要求和相互關(guān)系
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。