A.如果其它條件不變，工資率上升，企業(yè)產(chǎn)出率下降
B.影響企業(yè)投入組合的效應(yīng)
C.與企業(yè)的成本最小化有關(guān)的
D.與工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)不同的影響
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A.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)選擇不同的生產(chǎn)方式
A.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率的上升將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
B.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率的下降將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
C.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率上升，勞動(dòng)力需求增加
D.在資本價(jià)格不變時(shí)，工資率上升，勞動(dòng)力與資本需求同時(shí)增加
A.成本最小化與利潤(rùn)最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤(rùn)最大化是簡(jiǎn)單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤(rùn)最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術(shù)、健康狀況
C.工人的工作動(dòng)機(jī)
D.勞動(dòng)力數(shù)量的多少
A.把一種生產(chǎn)要素越來越多地增加到另一種生產(chǎn)要素上去，則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終要下降
B.把一種生產(chǎn)要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去，則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終會(huì)下降
C.把一種生產(chǎn)要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去，則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量一開始就下降
D.邊際要素生產(chǎn)力不會(huì)為零
A.邊際收益遞減只說明總產(chǎn)出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù)，總產(chǎn)出都在上升
C.只有MPL 為負(fù)數(shù)，總產(chǎn)出才開始下降
D.邊際勞動(dòng)產(chǎn)出下降后于總產(chǎn)出下降
A.勞動(dòng)者為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入提高了
B.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本提高了
C.勞動(dòng)者在不增加勞動(dòng)供給的情況下收入增加了
D.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本降低了
A.提高了預(yù)算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動(dòng)者更加熟愛閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)者康狀況
D.人際關(guān)系
A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，等效用曲線所表示的效用水平越低
B.離原點(diǎn)越近，等效用曲線所表示的效用水平越高
C.無論離原點(diǎn)遠(yuǎn)還是近，等效用曲線所表示的效用水平相同
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，等效用曲線所表示的效用水平越高
最新試題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。