A.企業(yè)追求利潤最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)選擇不同的生產(chǎn)方式
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A.在資本價(jià)格不變時(shí),工資率的上升將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
B.在資本價(jià)格不變時(shí),工資率的下降將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
C.在資本價(jià)格不變時(shí),工資率上升,勞動(dòng)力需求增加
D.在資本價(jià)格不變時(shí),工資率上升,勞動(dòng)力與資本需求同時(shí)增加
A.成本最小化與利潤最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤最大化是簡單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術(shù)、健康狀況
C.工人的工作動(dòng)機(jī)
D.勞動(dòng)力數(shù)量的多少
A.把一種生產(chǎn)要素越來越多地增加到另一種生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終要下降
B.把一種生產(chǎn)要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量最終會(huì)下降
C.把一種生產(chǎn)要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產(chǎn)要素上去,則不斷增加的這種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量一開始就下降
D.邊際要素生產(chǎn)力不會(huì)為零
A.邊際收益遞減只說明總產(chǎn)出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù),總產(chǎn)出都在上升
C.只有MPL 為負(fù)數(shù),總產(chǎn)出才開始下降
D.邊際勞動(dòng)產(chǎn)出下降后于總產(chǎn)出下降
A.勞動(dòng)者為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入提高了
B.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本提高了
C.勞動(dòng)者在不增加勞動(dòng)供給的情況下收入增加了
D.勞動(dòng)者的閑暇的機(jī)會(huì)成本降低了
A.提高了預(yù)算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動(dòng)者更加熟愛閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)者康狀況
D.人際關(guān)系
A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn),等效用曲線所表示的效用水平越低
B.離原點(diǎn)越近,等效用曲線所表示的效用水平越高
C.無論離原點(diǎn)遠(yuǎn)還是近,等效用曲線所表示的效用水平相同
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn),等效用曲線所表示的效用水平越高
A.只有一組貨幣收入與閑暇的組合
B.有多種貨幣收入與閑暇的組合
C.有幾種貨幣收入與閑暇的組合
D.要受其社會(huì)環(huán)境影響
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
筆試的長處是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。