A.在資本價格不變時,工資率的上升將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
B.在資本價格不變時,工資率的下降將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
C.在資本價格不變時,工資率上升,勞動力需求增加
D.在資本價格不變時,工資率上升,勞動力與資本需求同時增加
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A.成本最小化與利潤最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤最大化是簡單相一致的
C.成本最小化并不涉及產品產量多大為宜的問題
D.利潤最大化并不涉及到產品數(shù)量的問題
A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術、健康狀況
C.工人的工作動機
D.勞動力數(shù)量的多少
A.把一種生產要素越來越多地增加到另一種生產要素上去,則不斷增加的這種生產要素的邊際產量最終要下降
B.把一種生產要素逐漸增加到另一種數(shù)量固定的生產要素上去,則不斷增加的這種生產要素的邊際產量最終會下降
C.把一種生產要素逐步增加到另一種數(shù)量固定的生產要素上去,則不斷增加的這種生產要素的邊際產量一開始就下降
D.邊際要素生產力不會為零
A.邊際收益遞減只說明總產出上升較慢
B.只有MPL 為正數(shù),總產出都在上升
C.只有MPL 為負數(shù),總產出才開始下降
D.邊際勞動產出下降后于總產出下降
A.勞動者為獲得閑暇而放棄的勞動收入提高了
B.勞動者的閑暇的機會成本提高了
C.勞動者在不增加勞動供給的情況下收入增加了
D.勞動者的閑暇的機會成本降低了
A.提高了預算約束線
B.降低了等效用曲線
C.使勞動者更加熟愛閑暇
D.不能確定
A.工資高低
B.勞動條件
C.勞動者康狀況
D.人際關系
A.離原點越遠,等效用曲線所表示的效用水平越低
B.離原點越近,等效用曲線所表示的效用水平越高
C.無論離原點遠還是近,等效用曲線所表示的效用水平相同
D.離原點越遠,等效用曲線所表示的效用水平越高
A.只有一組貨幣收入與閑暇的組合
B.有多種貨幣收入與閑暇的組合
C.有幾種貨幣收入與閑暇的組合
D.要受其社會環(huán)境影響
A.貨幣收入和閑暇時間
B.貨市收入和勞動時間
C.貨幣收入與勞動者人數(shù)
D.勞動時間與閑暇時間
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資管理的基本原則有()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
補充學能培訓是()的一種
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。