A.能動(dòng)性
B.雙重性
C.社會(huì)性
D.附著性
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D.松散型人力資源
A.能力和潛力
B.能力和素質(zhì)
C.業(yè)績(jī)
D.態(tài)度
最新試題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
公共部門(mén)人力資源的特征包括()
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括()方面。