A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對(duì)求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中,組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者,然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問題
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A.操作比較簡(jiǎn)單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低
A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性
A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度
A.半個(gè)月到兩個(gè)月
B.一個(gè)月到三個(gè)月
C.半個(gè)月到半年
D.半年到一年
A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
A.評(píng)價(jià)量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會(huì)性
A.單獨(dú)面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
最新試題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。