單項選擇題下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法
C.組織只選擇直屬上司作為評價主體
D.績效考核周期應(yīng)盡量短些


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1.單項選擇題分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.評價者信度
C.重測信度
D.復(fù)本信度

2.單項選擇題不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

A.回歸分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法

4.單項選擇題下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

A.有利于總公司的高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.有利于增強企業(yè)的活力
C.有利于增強整個組織的協(xié)調(diào)一致性，降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

9.多項選擇題在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.勞動者對降低生活標準的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟風(fēng)險

10.多項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個人的偏見在有意或無意中對甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設(shè)定，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢