A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性
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A.單獨面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
A.對計算機編程人員實施的編程測試
B.對物流貨運人員實施的標準駕駛測試
C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標準化測試
D.社會上的一些職業(yè)資格考試
A.知識測試
B.工作樣本測試
C.認知能力測試
D.身體能力測試
A.測量對象都屬于認知性特質
B.成就測試往往是一種事前評估
C.成就測試要注重內容效度
D.認知能力測試必須有較高的預測效度
A.國有股權轉讓收入
B.罰沒收入
C.增值稅收入
D.國有土地使用權出讓金收入
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系
D.當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現上升
A.麥克屬于自主獨立型,漢斯屬于技術/職能型,白文莉屬于管理能力型
B.麥克屬于技術/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉屬于管理能力型
C.麥克屬于自主獨立型,漢斯屬于技術/職能型,白文莉屬于安全穩(wěn)定型
D.麥克屬于技術/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉屬于安全穩(wěn)定型
A.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
B.能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展,有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎
D.可以根據各種測試提前進行預測
A.平均工資
B.效率工資
C.績效工資
D.市場工資
最新試題
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
小張傷口出現感染,需要延長停工留薪期時,應()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。