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7.多項選擇題某研究機構對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，結果發(fā)現以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產的產品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業(yè)有關的專業(yè)，今后幾年，預計這些人大學畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。關于第二種情況，下列說法正確的是（）。

A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系
D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現上升

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8.單項選擇題麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學府哈佛商學院職業(yè)經理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運動或機械操作能力，喜歡加工機械與改進工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現，麥克體現出很強的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術領域有所長進；白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔更多的責任和義務。根據埃德加·施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是（）。

A.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術/職能型，白文莉屬于管理能力型
B.麥克屬于技術/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉屬于管理能力型
C.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術/職能型，白文莉屬于安全穩(wěn)定型
D.麥克屬于技術/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉屬于安全穩(wěn)定型

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9.多項選擇題麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學府哈佛商學院職業(yè)經理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運動或機械操作能力，喜歡加工機械與改進工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現，麥克體現出很強的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術領域有所長進；白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔更多的責任和義務。下列有關職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）。

A.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
B.能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎
D.可以根據各種測試提前進行預測

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10.單項選擇題小馬大學畢業(yè)時正趕上經濟危機，就業(yè)形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩(wěn)定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職者的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心理測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業(yè)相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發(fā)現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。小馬就職的該軟件公司支付的高于市場水平的工資屬于（）。

A.平均工資
B.效率工資
C.績效工資
D.市場工資

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