A.知識測試
B.工作樣本測試
C.認知能力測試
D.身體能力測試
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A.測量對象都屬于認知性特質
B.成就測試往往是一種事前評估
C.成就測試要注重內容效度
D.認知能力測試必須有較高的預測效度
A.國有股權轉讓收入
B.罰沒收入
C.增值稅收入
D.國有土地使用權出讓金收入
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系
D.當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現上升
A.麥克屬于自主獨立型,漢斯屬于技術/職能型,白文莉屬于管理能力型
B.麥克屬于技術/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉屬于管理能力型
C.麥克屬于自主獨立型,漢斯屬于技術/職能型,白文莉屬于安全穩(wěn)定型
D.麥克屬于技術/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉屬于安全穩(wěn)定型
A.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
B.能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展,有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎
D.可以根據各種測試提前進行預測
A.平均工資
B.效率工資
C.績效工資
D.市場工資
A.交易的延續(xù)性
B.交易條件的復雜性
C.勞動力市場的復雜性
D.交易對象的難以衡量性
A.優(yōu)等勞動力市場
B.次等勞動力市場
C.臨時勞動力市場
D.永久勞動力市場
A.該公司重視內部晉升
B.該公司不存在晉升競賽
C.該公司建立了內部勞動力市場
D.員工往往都長期就職于該公司
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
最新試題
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
根據《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。
智力測試是用于測量()的測試。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。