多項選擇題當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列（）情形之一的，經審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的


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1.多項選擇題下列勞權屬于勞動者的集體勞權的有（）。

A.團結權
B.集體談判權
C.勞動安全衛(wèi)生權
D.民主參與權
E.集體參與權

2.多項選擇題關于職業(yè)生涯錨特點的陳述，正確的有（）。

A.職業(yè)生涯錨產生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經確定就應固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測

3.多項選擇題關于職業(yè)歧視，下列說法中正確的有（）。

A.在現實中，難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內部的職業(yè)分布與其他人口群體內部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標是差異指數
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的，差異指數為100
E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，差異指數為負數

4.多項選擇題次等勞動力市場的特征是（）。

A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會地位相對較低
E.流動率、缺勤率和遲到率比較低

5.多項選擇題關于績效評價相關問題的說法，錯誤的有（）。

A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲
B.盲點效應是指主管人員難于發(fā)現員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工
E.首因效應是指根據最初的印象去判斷一個人

6.單項選擇題在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異的是（）。

A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別

9.單項選擇題勞動力參與率是實際勞動力人口與（）之比。

A.人口總量
B.潛在勞動力人口
C.失業(yè)勞動力人口
D.就業(yè)勞動力人口

10.單項選擇題附加的勞動者效應體現了（）特點。

A.勞動力供給的經濟周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經濟周期
D.勞動力需求的生命周期