A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
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A.團結權
B.集體談判權
C.勞動安全衛(wèi)生權
D.民主參與權
E.集體參與權
A.職業(yè)生涯錨產生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經確定就應固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測
A.在現實中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內部的職業(yè)分布與其他人口群體內部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標是差異指數
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數為100
E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數為負數
A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會地位相對較低
E.流動率、缺勤率和遲到率比較低
A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中,對員工的評定過于嚴厲
B.盲點效應是指主管人員難于發(fā)現員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,使績效考核結果沒有好壞的差異
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工
E.首因效應是指根據最初的印象去判斷一個人
A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
A.人口總量
B.潛在勞動力人口
C.失業(yè)勞動力人口
D.就業(yè)勞動力人口
A.勞動力供給的經濟周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經濟周期
D.勞動力需求的生命周期
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。