A.單獨(dú)面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
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你可能感興趣的試題
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
A.對計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測試
B.對物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試
C.對秘書和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測試
D.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試
A.知識測試
B.工作樣本測試
C.認(rèn)知能力測試
D.身體能力測試
A.測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)
B.成就測試往往是一種事前評估
C.成就測試要注重內(nèi)容效度
D.認(rèn)知能力測試必須有較高的預(yù)測效度
A.國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入
B.罰沒收入
C.增值稅收入
D.國有土地使用權(quán)出讓金收入
A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值,這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系
C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值,這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系
D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí),女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升
A.麥克屬于自主獨(dú)立型,漢斯屬于技術(shù)/職能型,白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
B.麥克屬于技術(shù)/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?br />
C.麥克屬于自主獨(dú)立型,漢斯屬于技術(shù)/職能型,白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
D.麥克屬于技術(shù)/職能型,漢斯屬于創(chuàng)造型,白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型
A.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)
D.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
A.交易的延續(xù)性
B.交易條件的復(fù)雜性
C.勞動(dòng)力市場的復(fù)雜性
D.交易對象的難以衡量性
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。