A.延長現(xiàn)有人員的工作時間
B.鼓勵員工提前退休
C.人員培訓(xùn)
D.改進生產(chǎn)技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職能調(diào)整
B.人員培訓(xùn)
C.設(shè)備更新
D.技術(shù)開發(fā)
A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利
A.工作任務(wù)設(shè)計
B.報酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結(jié)構(gòu)
A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內(nèi)容范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上
D.測試中的項目應(yīng)當是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中
A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則
A.保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則
B.同勞動關(guān)系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則
D.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則
A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則
B.實體經(jīng)濟運行規(guī)則
C.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則
A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機制
D.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度
A.圖尺度評價法有利于進行績效反饋
B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補充
A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法
C.組織只選擇直屬上司作為評價主體
D.績效考核周期應(yīng)盡量短些
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
智力測試是用于測量（）的測試。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。