單項選擇題下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是（）。

A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低


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1.單項選擇題履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有（）。

A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性

2.單項選擇題一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度稱為（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度

7.單項選擇題人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（）。

A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性

8.單項選擇題需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這是（）缺點。

A.單獨面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試

9.單項選擇題下列不屬于特殊的面試形式的是（）。

A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試

10.單項選擇題工作樣本測試在現(xiàn)實中有廣泛的運用，下列不屬于工作樣本測試的是（）。

A.對計算機編程人員實施的編程測試
B.對物流貨運人員實施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試
C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測試
D.社會上的一些職業(yè)資格考試

最新試題

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題