A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低
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A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性
A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度
A.半個月到兩個月
B.一個月到三個月
C.半個月到半年
D.半年到一年
A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
A.評價量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性
A.單獨面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
A.對計算機編程人員實施的編程測試
B.對物流貨運人員實施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試
C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測試
D.社會上的一些職業(yè)資格考試
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。