A.半個(gè)月到兩個(gè)月
B.一個(gè)月到三個(gè)月
C.半個(gè)月到半年
D.半年到一年
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A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
A.評(píng)價(jià)量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪(fǎng)談法
A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會(huì)性
A.單獨(dú)面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
A.壓力面試
B.電話(huà)面試
C.視頻面試
D.系列面試
A.對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試
B.對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試
C.對(duì)秘書(shū)和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試
D.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試
A.知識(shí)測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.認(rèn)知能力測(cè)試
D.身體能力測(cè)試
A.測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)
B.成就測(cè)試往往是一種事前評(píng)估
C.成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度
D.認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的預(yù)測(cè)效度
A.國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入
B.罰沒(méi)收入
C.增值稅收入
D.國(guó)有土地使用權(quán)出讓金收入
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
勞動(dòng)合同到期,小張離開(kāi)建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的人力資源任務(wù)是()