A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度
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A.半個(gè)月到兩個(gè)月
B.一個(gè)月到三個(gè)月
C.半個(gè)月到半年
D.半年到一年
A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
A.評(píng)價(jià)量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會(huì)性
A.單獨(dú)面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
A.對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試
B.對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試
C.對(duì)秘書(shū)和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試
D.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試
A.知識(shí)測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.認(rèn)知能力測(cè)試
D.身體能力測(cè)試
A.測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)
B.成就測(cè)試往往是一種事前評(píng)估
C.成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度
D.認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的預(yù)測(cè)效度
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。
勞動(dòng)合同到期，小張離開(kāi)建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。