A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
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A.工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
B.工資率下降一定會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
C.個(gè)人非勞動(dòng)收入的增加對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間沒(méi)有影響
D.個(gè)人非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)變?nèi)?/p>
A.進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度
B.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施
C.健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系
D.加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度
A.協(xié)助與學(xué)習(xí)
B.獨(dú)自做出貢獻(xiàn)
C.訓(xùn)練與幫助他人
D.幫助組織制定政策
A.職業(yè)能力
B.人格特質(zhì)
C.記憶能力和數(shù)學(xué)能力等
D.職業(yè)興趣
A.延長(zhǎng)現(xiàn)有人員的工作時(shí)間
B.鼓勵(lì)員工提前退休
C.人員培訓(xùn)
D.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)
A.職能調(diào)整
B.人員培訓(xùn)
C.設(shè)備更新
D.技術(shù)開(kāi)發(fā)
A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利
A.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
B.報(bào)酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結(jié)構(gòu)
A.設(shè)法將判斷過(guò)程中的推測(cè)成分減至最少
B.確定好想要測(cè)試的內(nèi)容范圍,并且使測(cè)試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)
C.將評(píng)價(jià)者的評(píng)分建立在某種相對(duì)具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上
D.測(cè)試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類似的情境之中
A.合法原則
B.公平原則
C.公開(kāi)原則
D.及時(shí)原則
最新試題
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法,正確的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說(shuō)法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。