A.準確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性
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A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標效度
D.構(gòu)想效度
A.半個月到兩個月
B.一個月到三個月
C.半個月到半年
D.半年到一年
A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
A.評價量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性
A.單獨面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
A.壓力面試
B.電話面試
C.視頻面試
D.系列面試
A.對計算機編程人員實施的編程測試
B.對物流貨運人員實施的標準駕駛測試
C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標準化測試
D.社會上的一些職業(yè)資格考試
A.知識測試
B.工作樣本測試
C.認知能力測試
D.身體能力測試
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。