判斷題360度績效評估反饋系統(tǒng)適用于每一個員工。()
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3.多項選擇題公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于()
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
4.多項選擇題評價中心主要用來招聘管理人員,常用的方式主要有()
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗
5.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理,更重要的是通過()進(jìn)行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
6.單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱為()
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
7.單項選擇題()層面評估側(cè)重于評價培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
8.單項選擇題下列不屬于我國公務(wù)員錄用制度的原則的是()
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
9.單項選擇題一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點(diǎn)不包括()
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實用性
10.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的是()
A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
辭職的特點(diǎn)包括()
題型:多項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:單項選擇題