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A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗(yàn)
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實(shí)用性
A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
最新試題
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
四分法下的部門分類包括()