A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
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A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實用性
A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
A.排序法
B.評分法
C.資料法
D.因素比較法
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
A.布告法
B.推薦法
C.特別招募
D.檔案法
A.排序法
B.強制分配法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
基本工資制度是薪酬制度的()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
知識型員工具體包括()
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。