A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實(shí)用性
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A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
A.排序法
B.評分法
C.資料法
D.因素比較法
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
A.布告法
B.推薦法
C.特別招募
D.檔案法
A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
A.人口資源
B.勞動力資源
C.人才資源
D.人力資源
A.人員繼承法
B.馬爾可夫模型
C.檔案法
D.回歸預(yù)測法
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中的晉升
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
基本工資制度是薪酬制度的()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
公共部門人力資源的特征包括()
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。