A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
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A.排序法
B.評(píng)分法
C.資料法
D.因素比較法
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
A.布告法
B.推薦法
C.特別招募
D.檔案法
A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
A.人口資源
B.勞動(dòng)力資源
C.人才資源
D.人力資源
A.人員繼承法
B.馬爾可夫模型
C.檔案法
D.回歸預(yù)測(cè)法
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中的晉升
最新試題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
知識(shí)型員工具體包括()
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
基本工資制度是薪酬制度的()