A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
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A.人口資源
B.勞動(dòng)力資源
C.人才資源
D.人力資源
A.人員繼承法
B.馬爾可夫模型
C.檔案法
D.回歸預(yù)測(cè)法
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中的晉升
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機(jī)構(gòu)
D.國(guó)有企業(yè)
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.美國(guó)
D.日本
A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
A.人口總量及其變動(dòng)狀況
B.人口的年齡構(gòu)成狀況
C.勞動(dòng)力的參與率
D.人口的受教育情況
最新試題
訪(fǎng)談?wù)呤紫刃枰虮辉L(fǎng)談?wù)呙鞔_訪(fǎng)談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪(fǎng)談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪(fǎng)談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪(fǎng)談在友好的氣氛下進(jìn)行。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
知識(shí)型員工具體包括()
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括()方面。
崗前培訓(xùn),也稱(chēng)上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()
四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括()
公共部門(mén)人力資源的特征包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
直接薪酬形態(tài)包括()等。