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多項(xiàng)選擇題影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。

A.人口總量及其變動(dòng)狀況
B.人口的年齡構(gòu)成狀況
C.勞動(dòng)力的參與率
D.人口的受教育情況

1.單項(xiàng)選擇題在職位分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)職位分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A.職位分析的目的
B.確定職位分析的執(zhí)行者
C.編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)
D.職位分析信息的搜集

2.判斷題改革開(kāi)放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。（）

3.判斷題公務(wù)員的辭職是無(wú)條件的。（）

4.判斷題排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴(lài)于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（）

5.多項(xiàng)選擇題我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（）。

A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉

6.多項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（）。

A.用人所長(zhǎng)的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動(dòng)的原則
D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則

7.判斷題梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后的動(dòng)力會(huì)提供生產(chǎn)效率。（）

8.判斷題職位評(píng)價(jià)方法中的分等法是一種最簡(jiǎn)單的方法。（）

9.判斷題在我國(guó)，公共部門(mén)人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）

10.判斷題品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）