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多項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（）。

A.用人所長(zhǎng)的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動(dòng)的原則
D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則

1.判斷題梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后的動(dòng)力會(huì)提供生產(chǎn)效率。（）

2.判斷題職位評(píng)價(jià)方法中的分等法是一種最簡(jiǎn)單的方法。（）

3.判斷題在我國(guó)，公共部門(mén)人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）

4.判斷題品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

5.判斷題職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

6.判斷題通常，公務(wù)員職位傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招考專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上進(jìn)行招募操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招募。（）

7.判斷題職位評(píng)價(jià)方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。（）

8.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的基本方法包括（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法

9.多項(xiàng)選擇題人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。

A.知識(shí)和技能的水平
B.智力
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度
D.體質(zhì)

10.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。

A.權(quán)威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時(shí)原則