多項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng),必須遵循的原則是()。
A.用人所長(zhǎng)的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動(dòng)的原則
D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則
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4.判斷題品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人",它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任,而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()
5.判斷題職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人",它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任,而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()
8.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的基本方法包括()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
9.多項(xiàng)選擇題人力資源的質(zhì)量,指人力資源所具有的()。
A.知識(shí)和技能的水平
B.智力
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度
D.體質(zhì)
10.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)講,公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循()。
A.權(quán)威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時(shí)原則
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
知識(shí)型員工具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題