您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
A.知識和技能的水平
B.智力
C.勞動者的勞動態(tài)度
D.體質
A.權威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時原則
A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制
B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制
C.在對公務人員的素質要求上,由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡
D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡
A.性質不同
B.目的不同
C.內容不同
D.形式不同
A.公共目的
B.公共服務
C.公共產品
D.公共利益
A.威廉·大內
B.舒爾茨
C.梅奧
D.威爾遜
最新試題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
四分法下的部門分類包括()
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數(shù)量兩個維度,并且更側重與質量。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
公共部門人力資源的特征包括()