A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
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A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實(shí)用性
A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
A.排序法
B.評分法
C.資料法
D.因素比較法
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
A.布告法
B.推薦法
C.特別招募
D.檔案法
A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
A.人口資源
B.勞動力資源
C.人才資源
D.人力資源
最新試題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
基本工資制度是薪酬制度的()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。