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A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測(cè)驗(yàn)
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競(jìng)爭(zhēng)原則
D.擇優(yōu)原則
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實(shí)用性
A.圖標(biāo)評(píng)定法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分配法
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
最新試題
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
公共部門人力資源的特征包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()